1.了解人力資源相關(guān)政策、指令，制定、執(zhí)行相應(yīng)的規(guī)章制度；
      2.負(fù)責(zé)檢查、更新和完善《公司員工手冊》；
      3.優(yōu)化薪酬體系，持續(xù)收集企業(yè)內(nèi)部和外部的相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為企業(yè)決策提供依據(jù)；
      4.每月末根據(jù)企業(yè)薪酬方案和員工日常考勤編制企業(yè)員工工資表，報送財務(wù)部，以保證員工工資按時發(fā)放。
      5.負(fù)責(zé)完成員工檔案的建立和管理、勞動合同的簽訂、變更與解除、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛、完成各項勞動人事手續(xù)等；
      6.建立并完善績效管理體系，組織實施推廣績效管理理念、制度與流程；
      7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作與任務(wù)
      任職要求：
      1.有3年以上裝修行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
      2.人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或者等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷,能熟練使用辦公軟件。
      3.專業(yè)知識素養(yǎng)高、知識結(jié)構(gòu)合理、對人力資源知識掌握較全面；
      4.熟悉并認(rèn)真執(zhí)行國家法律及各項人事政策制度。具有先進(jìn)的人力資源觀念和管理方法。
      5.具備較強(qiáng)的管理、協(xié)調(diào)能力，有一定的觀察、應(yīng)變能力以及出色的組織協(xié)調(diào)能力與分析判斷能力；
      6.具備一定的人際交往能力、激勵能力、富有親和力，良好的抗壓能力；